Outsourcing

Urge modificar el marco normativo laboral en México para proteger los derechos de los trabajadores contratados por outsourcing, alertaron especialistas de la UNAM.

“La forma como nos ha invadido la tercerización, simple y sencillamente expresa una voluntad de permitir flagrante violación al marco normativo del trabajo”, José Alfonso Bouzas, Investigador IIE UNAM.

Reclamaron que es una ficción de las relaciones laborales que sustenta la violación de derechos de los trabajadores.

“Ahí es donde se da la evasión de las cuotas patronales, de las cuotas a la Seguridad Social”, Aleida Hernández, Profra. Fac. Derecho UNAM.

“Lo que alcanza es repudiarlo de aquel escenario donde tienen cobertura sus derechos y colocarlo en una incertidumbre laboral”, José Alfonso Bouzas, Investigador IIE UNAM.

En foro en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, explicaron que no hay control sobre las empresas que se dedican a esta actividad.

Explicaron que el criterio por el cual se justifica el outsourcing o tercerización, es para realizar actividades secundarias y que se realice en mejores condiciones por una empresa intermediaria.

“La tercerización, el outsourcing es un esquema que llegó para quedarse, es uno de los presupuestos del vínculo laboral del futuro”.

Entre las propuestas para regular esta actividad, está llevar un registro de contratistas, así como diferenciar claramente actividades primarias y secundarias.

Mario López Peña

Acerca de canaljudicial
Canal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

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