Acuerdos, para promover, respetar y proteger los derechos humanos de los trabajadores

La Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió este jueves dos acuerdos, que fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación, para promover, respetar y proteger los derechos humanos de sus trabajadores.

En el primer acuerdo se establecen las bases para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

En el segundo acuerdo se establecen las bases para investigar y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual en la Suprema Corte.

El Acuerdo II/2012 para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tiene como objetivo apoyar el crecimiento profesional y laboral de sus integrantes.

Los titulares de los órganos administrativos del Tribunal Constitucional deben promover la formación en materia de derechos humanos y de perspectiva de género y dejarlo establecido en sus programas anuales de trabajo.

Deberán propiciar la equidad entre las responsabilidades familiares y el acceso al trabajo, por lo que podrán establecer jornadas laborales que, preferentemente, sean compatibles con las necesidades del servicio y las obligaciones inherentes al cuidado de personas dependientes.

Promoverán el trabajo a distancia para las personas con discapacidad o, en casos excepcionales, para otras u otros servidores públicos-.

Los servidores públicos podrán, en condiciones de igualdad con las servidoras públicas, solicitar días económicos, dentro de los autorizados en la suprema corte de justicia de la nación, para atender problemas de salud, asuntos escolares o aquellos que requieran su intervención respecto de las personas a su cuidado.

Las actividades de capacitación, difusión, comunicación, vinculación social, deportivas, recreativas y socioculturales que la Suprema Corte desarrolle deben fomentar una visión respetuosa e igualitaria tanto de mujeres como de hombres.

El Acuerdo III/2012  establece las bases para investigar y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual en la Suprema Corte, de manera que el Máximo Tribunal Constitucional contará con un marco normativo adecuado para afrontar los casos de acoso laboral y de acoso sexual en el empleo, dado que la comisión de estas conductas implica violaciones a los derechos humanos.

Para este caso, se elaborará el manual de buenas prácticas para investigar y sancionar el acoso laboral y sexual de este alto Tribunal en un plazo no mayor a sesenta días hábiles a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo.

La Coordinación de Derechos Humanos y Asesoría de la Presidencia de la Suprema Corte, por conducto del Programa de Equidad de Género, deberá someter a autorización del Comité de Gobierno y Administración de este Tribunal, en un plazo no mayor de 60 días hábiles, el manual de buenas prácticas.

Ambos acuerdos son resultado de las Reformas Constitucionales que en Materia de Derechos Humanos se aprobaron en junio del 2011, así como en diversos tratados internacionales de los que México es parte y también en precedentes de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Acerca de canaljudicial
Canal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

One Response to Acuerdos, para promover, respetar y proteger los derechos humanos de los trabajadores

  1. jorge antonio says:

    HOLA COMO PUEDO ACCEDER AL CONTENIDO DE ESOS ACUERDOS, ME INTERESA CONOCERLOS, MI CORREO ES jorgean38@hotmail.com
    GRACIAS Y SALUDOS.

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