Derechos humanos en la Reforma Laboral

Establecer la transparencia sindical en la reforma laboral no atenta contra el derecho de asociación, aseguró Miguel Carbonell, experto de la UNAM.

“No es así, yo creo que en primer término la democracia sindical y la vida interna democrática son imperativos asociados al propio ejercicio del sindicalismo… Francamente me parece un argumento no apegado a nuestro marco jurídico vigente”.

Es evidente, dijo, que quienes forman parte de una asociación sindical, tienen derecho a exigir cuentas y a tener las mejores condiciones para la elección de sus dirigentes.

“El esfuerzo por arrojar un poquito de transparencia y un poquito de democracia en los sindicatos es un esfuerzo que vale la pena, lo diría en otras palabras, quién le tiene miedo a la democracia, quién le tiene miedo a la transparencia sindical, yo creo que solamente alguien que defiende intereses espurios”.

Si la reforma laboral no respetara algún derecho humano, destacó, tendrá que revisarse a la luz de la jurisdicción constitucional y, de esa forma se deberán ejercer los medios de control correspondientes.

En entrevista explicó que en la relación de derechos humanos con la materia laboral está como una de las premisas la obligación del estado para crear empleos.

“El Estado tiene que generar las condiciones necesarias para que todas las personas tengan oportunidades en el mercado de trabajo, para que este mercado de trabajo digamos, incorpore un juego limpio por decirlo así, que todos tengan las mismas oportunidades, que sea un mercado de trabajo sin discriminación”.

Los esfuerzos para la oferta laboral, indicó, deben centrarse en los jóvenes ante los  altos índices de desempleo en este sector de la población.

Mario López Peña