Denuncian desigualdad y discriminación en espacios laborales

México tiene una Norma Oficial en igualdad laboral y no discriminación, sin embargo son muy pocas instituciones públicas y privadas que la aplican.

De acuerdo con Alexandra Haas, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, este mecanismo es clave para proteger los derechos humanos en los espacios laborales.

“Que exista una política escrita de igualdad laboral y no discriminación, que se haga del conocimiento de todo el personal”

Esta Norma Oficial es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

“Las empresas tienen que formar un comité dedicado a la igualdad y no discriminación, que cuente con un mecanismo para resolver cualquier caso que se presente dentro de la empresa y que también cree los planes de sensibilización que se requieran en atención a las necesidades propias de cada espacio de trabajo”.

En México el 15 % de las mujeres, mayores de 15 años que han trabajado, dijeron que alguna vez han vivido alguna forma de violencia en el espacio laboral.

Dos de cada diez admitieron haber sido víctimas de discriminación laboral.

La titular de CONAPRED reconoció que la cifra negra es mucho mayor.

Mario López Peña

@elogiodeljabon

 

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