La Segunda Sala de la Corte fijó los alcances del derecho de huelga

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación fijó como criterio jurisprudencial que los trabajadores de confianza no pueden ejercer el derecho de huelga.

Aclaró que el derecho de huelga, reconocido en el artículo 123 Constitucional, está concebido sobre el principio de justicia social para conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, es decir, de la fuerza de trabajo.

Estableció que debido a sus particularidades, a la actividad que desarrolla y que se relaciona en forma inmediata con la vida de las empresas, el trabajador de confianza se asocia más al capital que a la fuerza de trabajo en las relaciones laborales.

Esto porque constituye el elemento principal a través del cual se manifiesta la voluntad del patrón, tanto en la definición, asignación, organización y desarrollo del trabajo, como en las relaciones jurídicas con el resto de los trabajadores de la empresa, negociación o establecimiento.

En esa virtud, decidió la Segunda Sala de la Corte, los trabajadores de confianza no pueden participar en un movimiento de huelga ni ejercer el derecho relativo, porque al representar los intereses de quien detenta el capital en las relaciones de trabajo, sería un contrasentido que pretendieran, de la persona que personifican y representan, el equilibrio entre los factores de la producción.

Invariablemente esa manifestación, decidieron por unanimidad los ministros de la Segunda Sala, iría contra la voluntad del patrón y afectaría a la empresa misma.

Juan Carlos González

@JUANCA72CJ

Acerca de canaljudicial
Canal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

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