La Segunda Sala aprobó una jurisprudencia en materia laboral

El hecho de que el trabajador no precise el horario en que ingería alimentos durante la jornada continua, no necesariamente hace que el reclamo del pago de las horas extras sea inverosímil.

Es el criterio jurisprudencial que fijó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver una contradicción de tesis entre tribunales colegiados.

Estableció que debe atenderse caso por caso y tener en cuenta todos los aspectos involucrados con el desempeño del trabajador dentro de la jornada señalada, como son el número de horas laboradas, la naturaleza de la actividad desempeñada, ya sea física, intelectual o ambas.

Así como las condiciones personales del trabajador, como edad, sexo, estado físico, presencia o no de discapacidades físicas y mentales.

Además, se debe tomar en cuenta también si se satisfacen las necesidades fisiológicas como ser humano, esto es la alimentación y descanso, con relación a las actividades continuas en que esté involucrado el trabajador.

La Segunda Sala determinó que es legal que tanto las juntas de conciliación y arbitraje como los tribunales de amparo estudien el grado de objetividad que respalde las afirmaciones del trabajador, acerca del tiempo extraordinario de trabajo que dice haber laborado, cuando se advierta que la duración de la jornada es inverosímil.

Juan Carlos González

@JUANCA72CJ

La Segunda Sala de la Corte fijó los alcances del derecho de huelga

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación fijó como criterio jurisprudencial que los trabajadores de confianza no pueden ejercer el derecho de huelga.

Aclaró que el derecho de huelga, reconocido en el artículo 123 Constitucional, está concebido sobre el principio de justicia social para conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, es decir, de la fuerza de trabajo.

Estableció que debido a sus particularidades, a la actividad que desarrolla y que se relaciona en forma inmediata con la vida de las empresas, el trabajador de confianza se asocia más al capital que a la fuerza de trabajo en las relaciones laborales.

Esto porque constituye el elemento principal a través del cual se manifiesta la voluntad del patrón, tanto en la definición, asignación, organización y desarrollo del trabajo, como en las relaciones jurídicas con el resto de los trabajadores de la empresa, negociación o establecimiento.

En esa virtud, decidió la Segunda Sala de la Corte, los trabajadores de confianza no pueden participar en un movimiento de huelga ni ejercer el derecho relativo, porque al representar los intereses de quien detenta el capital en las relaciones de trabajo, sería un contrasentido que pretendieran, de la persona que personifican y representan, el equilibrio entre los factores de la producción.

Invariablemente esa manifestación, decidieron por unanimidad los ministros de la Segunda Sala, iría contra la voluntad del patrón y afectaría a la empresa misma.

Juan Carlos González

@JUANCA72CJ

Fija Segunda Sala criterio jurisprudencial sobre destitución de policías

La Segunda Sala de la Corte fijó criterio jurisprudencial en torno a los efectos de la concesión del amparo directo contra la sentencia dictada en sede jurisdiccional, cuando se adviertan violaciones procesales formales o de fondo, en la resolución definitiva dictada en sede administrativa, que decide separar, destituir o cesar a miembros de instituciones policiacas.

Estableció que cuando el quejoso impugne en amparo directo la ilegalidad de la resolución definitiva, tomando en cuenta la imposibilidad de regresar las cosas al estado en el que se encontraban previo a la violación, por existir una restricción constitucional expresa, no debe ordenarse la reposición del procedimiento.

Determinó que en estos casos el efecto de la concesión del amparo debe ser de constreñir a la autoridad responsable a resarcir integralmente el derecho del que se vio privado el quejoso.

La Segunda Sala de la Corte estableció que la reparación integral consiste en ordenar a la autoridad administrativa dos acciones:

El pago de la indemnización correspondiente y demás prestaciones a que tenga derecho.
Y la anotación en el expediente personal del servidor público, así como en el Registro Nacional de Seguridad Pública, de que éste fue separado o destituido de manera injustificada.

Juan Carlos González

@JUANCA72CJ

En la lista de asuntos que podría resolver la Segunda Sala de la Corte…

En la lista de asuntos que podría resolver la Segunda Sala de la Corte está un amparo directo en el que podría determinar si los trabajadores de la Procuraduría General de la República, se rigen por el artículo 13 de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República y no por el artículo 73 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Esta Sala también podría pronunciarse sobre la constitucionalidad de los artículos 134 y 144 de la Ley de Migración que se refieren a la posibilidad para que los extranjeros soliciten la regularización de su situación migratoria.

Y a la deportación de un extranjero por proporcionar información falsa o exhibir documentación apócrifa, alterada o legítima obtenida de manera fraudulenta.

En otro asunto, podría determinar la validez del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, relativo al derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades bajo diversos supuestos.

Mario López Peña

@elogiodeljabon

La Segunda Sala aprobó un criterio relacionado con los contratos laborales por tiempo definido

La Segunda Sala de la Suprema Corte fijó como criterio jurisprudencial que procede la acción de nulidad de un contrato laboral por tiempo determinado, en cuanto a su temporalidad, aunque haya concluido su vigencia.

Señaló que el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo dispone que el señalamiento de un tiempo determinado en el contrato laboral únicamente puede estipularse cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

En la tesis se indica también que el artículo 39 de dicho ordenamiento señala que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Con forme a lo anterior, la Segunda Sala estableció que la prorroga puede operar en dos modalidades: una tácita, cuando el trabajador continúa en sus funciones sin oposición del patrón.

Y otra expresa, cuando en ese supuesto el obrero pide de manera verbal o escrita la continuación de la relación laboral, con aceptación del patrono, pero si este no acepta, el referido artículo 39 concede al trabajador el derecho a demandar la prórroga del contrato.

En ese sentido, la Segunda Sala determinó que procede la acción de nulidad del contrato aun cuando la demanda se hubiera presentado con posterioridad a la conclusión de su vigencia, pues la temporalidad de los efectos de ese documento es precisamente lo que se encuentra a debate en el juicio.

Sostener que esa acción es improcedente, estableció la Segunda Sala, conduciría a prejuzgar y dar por cierto que el contrato cuya nulidad se pretende, satisface los requisitos previstos en la ley, quedando entonces a merced del dicho del patrón el ejercicio de la acción, con evidente detrimento de derecho de defensa del trabajador.

Juan Carlos González

@JUANCA72CJ

Resuelve Segunda Sala que son constitucionales, disposiciones que limitan las deducciones personales hasta 4 salarios mínimos

En sesión de este miércoles, la Segunda Sala de la Suprema Corte determinó que es constitucional el mecanismo para determinar el impuesto en personas físicas por salarios y asimilados.

Por lo tanto, para su cálculo se deberá aplicar la tarifa del artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

La Sala también consideró válida la limitante al monto de deducciones personales contenido en la misma ley vigente en 2014.

Con ello permitirá la deducción de gastos por honorarios médicos, funerales, intereses reales por créditos hipotecarios, entre otros, hasta por 4 salarios mínimos generales elevados al año o el 10 % del total de sus ingresos en el ejercicio fiscal correspondiente.

Además, la Sala validó el sistema para el cálculo del ISR de contribuyentes sujetos al régimen de actividades agrícolas, ganaderas, silvícolas y pesqueras.

Mario López Peña

@elogiodeljabon

Constitucionales disposiciones que gravan alimentos con alto contenido calórico y las que permiten otorgar publicidad a concesionarios sociales

La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia se pronunció por la constitucionalidad 89 de la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión.

De acuerdo con los ministros la norma permite la venta de publicidad en su fracción VII al establecer que los entes públicos federales destinen el uno por ciento del monto para servicios de comunicación social y publicidad a las concesiones de uso social.

Y de acuerdo con la Sala, la venta de publicidad tiene como finalidad reconocer y darle viabilidad operativa a esas concesiones sin vulnerar la ausencia de lucro que debe regir su actuar en términos del artículo 28 Constitucional.

Argumentó que los lineamientos generales para el otorgamiento de las concesiones emitidos por el Instituto Federal de Telecomunicaciones reconocen la obtención de ingresos a través de patrocinios.

En otro asunto, al resolver una contradicción de tesis, esta Sala determinó que si el juez no puede exigir que las partes acrediten alguna causal para declarar la disolución del matrimonio, tampoco puede emitir sanción a partir de la calificación de un cónyuge culpable.

La Sala subrayó que la obligación alimenticia que deriva del divorcio tiene su fundamento en el principio de igualdad, y que su cuantificación debe atender al principio de proporcionalidad, por lo que para la procedencia de una pensión deba comprobarse la necesidad de la persona para recibirlos y la posibilidad del que deba darlos.

Mario López Peña

@elogiodeljabon