Foro de Buenas Prácticas sobre la Diversidad e Inclusión Laboral en el DF  

El ámbito laboral es el principal espacio donde se discrimina, y la orientación sexual se ubica como la tercera causa que detona la discriminación en el Distrito Federal.

Así lo denunciaron los participantes del foro “Buenas prácticas sobre diversidad e inclusión laboral”.

Para empezar les preguntamos para ellos qué es la discriminación en los espacios laborales, entonces la principal idea a la que asociaban esto de la discriminación laboral era la intimidación y el hostigamiento, seguido por el despido o la negación del empleo”, Ricardo Baruch, Alianza por la Inclusión y la Diversidad Sexual.

Las principales formas en que se discrimina son agresiones verbales, burlas, insultos, groserías, rechazo, marginación y violencia física.

La Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral 2014, refiere que una de cada tres personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, señaló haber padecido algún tipo de discriminación.

Es que ahí con ustedes es donde podemos promover los derechos de las personas trabajadoras, lo cual implica asegurar mejores condiciones laborales, tanto para hombres como para mujeres”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.

Los datos señalaron que el 85 % de las personas encuestadas afirma que debido a estrategias de inclusión laboral, hay mayor productividad de las empresas.

Subrayaron la importancia de trabajar y sumar esfuerzos para la inclusión en espacios empresariales, ofreciendo mejores oportunidades de desarrollo para todos sin excepción.

Oscar González

@okogonzalez08

En el D.F. el grupo más discriminado durante el último año fue la población indígena

En la Ciudad de México el grupo más discriminado durante el último año fue la población indígena.

“Y cuando preguntábamos cuáles eran esas principales causas o formas en que se discriminaba, la principal causa que detona la discriminación tenía que ver con su forma de vestir o por su forma de hablar”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.

De acuerdo con la Secretaría de Cultura del Distrito Federal, la capital del país cuenta con alrededor de medio millón de indígenas.

“Sigue siendo pues el racismo un problema no solamente de la ciudad de México, sino desafortunadamente del mundo”.

El Gobierno de la Ciudad de México celebrará una serie de actividades para la visibilización de la diversidad cultural.

Concluirán con la Fiesta de las Culturas Indígenas, el 9 de agosto en el Zócalo capitalino, y en el marco del Día de los Pueblos Indígenas.

“La capital de México tiene que asumirse, reconocerse y celebrarse como la capital de la diversidad cultural, como la capital de un país pluricultural, como la capital de un país orgullosamente indígena”, Diego Prieto, INAH.

En conferencia lanzaron la convocatoria para que alumnos de escuelas primarias participen en el concurso Tlakuiloli, Los Rasgos de tu Ciudad.

Todas las primarias podrán participar con grupos de alumnos conformados por un máximo de cinco niños y niñas, siempre y cuando tengan al menos un integrante indígena.

El concurso tiene como objetivo la reivindicación étnica de las poblaciones indígenas en las escuelas primarias de la Ciudad de México.

Oscar González

Firma del convenio entre COPRED y CDHDF

De 2012 a la fecha en la Ciudad de México se han presentado 231 quejas por violación a los derechos de igualdad entre hombres y mujeres, denunció la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Perla Gómez Gallardo.

“Durante ese periodo se reportaron 168 quejas por discriminación, 21 por negativa y obstaculización e injerencia arbitraria o negativa de la igualdad sustantiva y de oportunidades”.

Durante la firma de convenio de colaboración con el Consejo para Prevenir la Discriminación de la Ciudad de México, se informó de 29 recomendaciones realizadas por violación a los derechos de igualdad.

“Cada vez que hacemos menoscabo de la dignidad de una persona, cada vez que la hacemos menos, lo que hacemos es sacarla, rechazarla, y en ese momento lo que está en riesgo es ese acceso a los derechos humanos”, Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta COPRED.

Detallaron que indígenas, homosexuales y el color de la piel, son los principales factores de discriminación que sufre la capital del país.

A través de este trabajo conjunto, ambas instancias intercambiarán información para fortalecer la lucha contra la discriminación.

En entrevista posterior, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos informó que recibieron dos quejas ciudadanas derivadas del cierre parcial  de la Línea 12 del Metro.

“Una por la suspensión del servicio y otra sobre todo por el servicio alterno que se está dando, estamos acercándonos a las autoridades para que indistintamente de la suspensión, se tenga un servicio apropiado”.

Añadió que existen otras 13 quejas levantadas por el movimiento “Pos me salto”, a quienes dijo han apoyado en su libertad de manifestación en diversas estaciones del Metro.

Oscar González

Seguro de desempleo para mujeres embarazadas que sean despedidas

Las mujeres despedidas en sus centros de trabajo por embarazo podrán obtener el seguro de desempleo en la ciudad de México.

Para tal efecto la Secretaría del Trabajo y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la capital del país, firmaron un convenio de colaboración.

“Ya no debería de pasar, la Ley federal del trabajo hasta antes de la reforma del año pasado pero que ya tenemos un año con esta nueva Ley laboral, no estaba prohibido despedir a una mujer por estar embarazada y no estaba prohibido hacer el examen de ingravidez”, Patricia Mercado, Secretaria del Trabajo DF

En conferencia informaron que el año pasado se contabilizaron 70 casos de despidos de mujeres por embarazo, y que en lo que va del presente mes de enero ya se registraron cinco denuncias por este motivo.

“Tiene que quedar muy claro, que cuando se corre a una mujer no solamente se le daña a ella, se le daña a su próximo hijo, a su próxima hija, se daña al entorno de la familia”, Jacqueline L´Hoist, presidenta COPRED.

En la ciudad de México la mujer tiene derecho a decidir sobre su cuerpo y sobre si quiere o no tener hijos.

Exigirle que renuncie por estar embarazada es un delito.

Comentaron que según la encuesta de discriminación del Distrito Federal de 2013, de los espacios donde más se producen conductas discriminatorias es en el trabajo, seguido de la calle y de la escuela.

El 33% de las personas encuestadas revelaron haber sido afectadas por este fenómeno.

Oscar González

Informe Anual de Casos de Discriminación en la Ciudad de México de 2013

Las personas indígenas son las discriminadas en la capital del país.

Así lo revela el Informe Anual de Casos de Discriminación en la Ciudad de México de 2013.

“Todas y todos las personas indígenas mayormente o menormente, pero todas, sufren de algún tipo de discriminación y es la ciudadanía quienes las discriminan… No es posible y no podemos aceptar que en esta ciudad decir indígena, sea la manera para insultar”, Jacqueline L’Hoist, Pdta. COPRED DF.

Le siguen en la escala los homosexuales y los enfermos con VIH Sida.

El informe muestra que  persiste la discriminación contra las mujeres.

En 2013 fueron atendidas 700 personas  por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.

De ellas, 433 fueron mujeres.

De estos 700 casos es muy importante ver que el fenómeno de la discriminación no es muy conocido, no sabemos bien qué significa o implica un acto de discriminación, 76 % de las atenciones que dimos no necesariamente involucraban actos de discriminación”, Iván Ricardo Pérez, Dir. Cultura por la No Discriminación DF.

Del total de casos atendidos, 154 se reconocieron como presuntos actos de discriminación: 127 por actos entre particulares y 27 por parte de alguna instancia o funcionario del Gobierno capitalino.

El 35 % fueron mujeres que se quejaron de ser discriminadas por estar embarazadas.

Por otro lado, el informe revela que los actos discriminatorios en la capital del país, ocurren en su mayoría en el trabajo y la calle.

En el trabajo se discrimina principalmente: por embarazo, por preferencia sexual, por género, condición de salud y apariencia.

Mario López Peña

Cultura por la No Discriminación

De los 15 derechos humanos contemplados en el Distrito Federal, el derecho a la igualdad y a la no discriminación ocupa el cuarto lugar en importancia.

Primero están el derecho a la educación, a la salud y al trabajo.

De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en el Distrito Federal el grupo más discriminado es la población indígena.

 “Casi 97 % de las 5 mil 200 personas encuestadas en la Ciudad de México opinaron que el grupo más discriminado es la población indígena”, Iván Pérez Vitela, Director de Cultura por la No Discriminación, COPRED.

La apariencia es la segunda causa de discriminación en la Ciudad de México.

32 % de los encuestados reconoció haber sido discriminado por su aspecto físico.

“Como te vistes, si tienes tatuajes, si no, si tienes perforaciones o no, todo es un tema también de discriminación”.

La tercera causa, es el color de la piel.

 “Eso nos llamó mucho la atención porque somos una sociedad evidentemente latina donde predomina la piel morena y estamos encontrando que la gente percibe discriminación por el color de piel aquí en la Ciudad de México”.

Según el director de Cultura por la No Discriminación del COPRED, la sociedad mexicana es altamente discriminadora.

Es necesario, dijo, que el estado establezca políticas públicas para propiciar una sociedad armoniosa.

Acciones de educación, de cultura y de fortalecimiento del tejido social para combatir la discriminación.

Iván Pérez Vitela participó en el Diplomado de Derechos Humanos que se imparte en el Instituto de la Judicatura Federal.

Emmanuel Saldaña

Mujeres despedidas por embarazo

De enero a agosto pasado en la Ciudad de México se reportaron 132 solicitudes de asesoría en materia laboral de mujeres despedidas por embarazo.

“Y protección de los derechos laborales me refiero a los despidos que se vienen dando por parte de las empresas en contra de sus derechos naturales”, Fernando Valdivia, Procurador de la Defensa del Trabajo DF.

Informaron del inicio en el transporte colectivo de la campaña “despido por embarazo”.

El derecho a decidir de las personas particularmente las mujeres sobre el número de hijos e hijas es una garantía consagrada en el artículo cuarto de la constitución política de los estados unidos mexicanos”, Iván Ricardo Pérez, COPRED.

La mayoría de los casos se da en mujeres con edades de entre 20 y 25 años, quienes además carecen de prestaciones sociales y servicio médico.

Hay cinco delegaciones en la capital del país con el mayor número de casos de discriminación laboral por embarazo y son:

Álvaro obregón, Benito Juárez, Miguel Hidalgo, Milpa Alta y Tlalpan.

Oscar González

Reconocimiento de los derechos de las personas transgénero desde la infancia

La población lésbico, gay, transexual y transgénero, es una de las más discriminadas, principalmente cuando se trata de niños o niñas.

Organismos de derechos humanos denunciaron la falta de políticas públicas que ayuden a la inclusión de este sector de la sociedad.

Durante el foro “Reconocimiento de los derechos de las personas transgénero desde la infancia”, se advirtió que en muchas ocasiones la discriminación empieza desde el hogar.

Las niñas y niños, el grupo más vulnerado porque son las mamás y los papás los primeros que tienen que identificar y reconocer a su hija, su hijo, su derecho a la identidad de género y muchas veces es ahí donde encuentran el primer obstáculo”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta de COPRED.

Desde la Asamblea Legislativa del DF, se impulsará una iniciativa sobre el tema de los derechos de niñas y niños a la identidad de género.

“Sí podemos sumar el tema de poder facilitar la identidad legal con lo que cada persona requiere y además poder tener una capacitación adecuada para los profesores seguramente en las escuelas”, Vidal Llerenas, Diputado ALDF.

“Hay una gran parte de la sociedad en la ciudad de México que es altamente conservadora y que eso no debería afectar o molestar hasta en tanto no intervenga en el ejercicio de derechos de los ciudadanos”, Fernando Zárate, Diputado Federal.

El Registro Civil local, cuenta con programas para que cualquier sector de la población tenga sus documentos que acrediten la identidad.

Estamos ahorita en el trayecto también de poder transformar la situación de concordancia sexo genérica en materia administrativa, para que el trámite pueda ser más sencillo, más fácil, más práctico”, Héctor Maldonado, Director del Registro Civil del DF.

La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal reportó haber recibido 98 quejas de presuntas violaciones a derechos humanos contra este sector, entre enero de 2010 y diciembre de 2011.

Martha Rodríguez

Embarazo, principal motivo de discriminación hacia mujeres en el trabajo

En el Distrito Federal, el embarazo es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo.

En el Distrito Federal, el embarazo es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo.

En el Distrito Federal, el embarazo es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo.

El número de casos de discriminación por embarazo pasó de 3.7 % en el primer trimestre del año a 21 % en el segundo trimestre.

Al presentar el Segundo Informe 2013 sobre casos de Discriminación en la Ciudad de México, el COPRED reveló que 46 % de las reclamaciones presentadas por mujeres fue por presuntos agravios al notificar su embarazo.

“Aunque el empleador, aunque el patrón, la patrona pague lo que le corresponde a esta mujer la conducta discriminatoria permanece ahí, porque la mujer se quedó sin trabajo, la reparación del daño no se da”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.

“También vulnera su vida inmediata en el ámbito de la salud, una mujer que es despedida, discriminada en el ámbito de su trabajo, inmediatamente va  a ver los impactos graves en su vida cotidiana”, Beatriz Santamaría, Directora General INMUJERES DF.

La mayoría de los casos se presenta en la iniciativa privada.

“Así que va un llamado a las empresas particulares de que en esta ciudad, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación no vamos a permitir, ni vamos a pasar por alto que se viole el derecho de las mujeres trabajadoras”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.

El informe señala como los grupos más vulnerables a la discriminación, en primer lugar a las mujeres, seguido de la población de orientación sexual diferente y los discapacitados.

Las delegaciones en donde se registraron más casos son, Cuauhtémoc, Miguel Hidalgo y Benito Juárez.

Emmanuel Saldaña

En el Distrito Federal hay 500 mil personas con alguna discapacidad

Campaña “La inclusión la hacemos todos” en la Delegación Miguel Hidalgo.

Campaña “La inclusión la hacemos todos” en la Delegación Miguel Hidalgo.

En el Distrito Federal hay 500 mil personas con discapacidad, lo que representa el 5.5 por ciento de la población capitalina.

La mayoría ocasionada por un accidente automovilístico.

Para valorar y respetar a las personas con discapacidad es necesario que trabajen en conjunto sociedad y gobierno.

Se afirmó al poner en marcha la campaña de sensibilización “La inclusión la hacemos todos” en la Delegación Miguel Hidalgo.

“Las personas que miran, pero no ven a las personas con discapacidad, no las ven porque no las conocen, porque las sienten lejanas, porque muchas veces prefieren ignorar que existen, porque no saben cómo tratarlas, porque les tienen miedo”, Cristina Jáuregui, Psicoterapeuta.

Se dijo, que esta campaña es una oportunidad de promover los derechos de las personas con discapacidad estableciendo el diálogo entre la sociedad civil y las instancias de gobierno capitalino para promover políticas públicas incluyentes.

“Estamos seguros que para poder incluir socialmente a las personas con discapacidad es necesario reconocer y promover sus derechos dentro de las familias, en la sociedad civil, en el sector privado y principalmente en el gobierno”, Lily Krantz de Margolis, Directora KADIMA A.C.

La campaña a favor de la inclusión de personas con discapacidad permitirá sensibilizar a funcionarios y habitantes de la demarcación  a través de talleres.

Para impulsarla participarán la Comisión de Derechos Humanos del DF, el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, el DIF y asociaciones civiles.

Emmanuel Saldaña