Concluyen actuarios curso de formación como mediadores

El Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal entregó certificados a 58 secretarios actuarios que concluyeron su curso de formación como mediadores.

A partir de este lunes estos profesionales del derecho además de cumplir con su trabajo en las diligencias dentro de los juzgados, buscarán que las partes en conflicto lleguen a un acuerdo.

“Los actuarios que hoy se certifican ya tienen las habilidades para ser mediadores y han sido evaluados en cuatro días que tienen como objetivo cubrir distintas competencias tales como conocimientos teóricos, análisis de casos, prácticas colectivas y prácticas individuales”, Pascual Hernández, Dir. Gral Centro de Justicia Alternativa DF.

 “Podrán llevar a cabo el procedimiento de mediación y en su caso redactar los acuerdo respectivos que hayan convenido las partes y plasmarlos en el acuerdo que como se sabe tendrá un carácter de instrumento público y de cosa juzgada”, Héctor Samuel Casillas, Consejero de la Judicatura DF.

Se trata del primer grupo de actuarios que son certificados como mediadores, gracias a la reforma de junio de 2013 que amplió las facultades de estos servidores públicos.

Con este grupo, la Ciudad de México tiene ya 259 mediadores certificados que tienen como objetivo agilizar la justicia y evitar la saturación de los juzgados.

 “Es de que las partes lleguen a un convenio en el momento de la diligencia, para que esto no se siga más y no lleve al final del juicio y para que por ellos mismos traten de resolver su conflicto”, Cecilia Salinas, Actuaria Certificada en Mediación.

La mediación forma parte de los medios alternativos para la solución de conflictos, que son indispensables para el buen funcionamiento del nuevo sistema de justicia penal.

Juan Carlos González

Divorcio y mediación

Se dieron a conocer las reformas a diversos artículos de los códigos Civil y de Procedimientos Civiles de la capital, que prevén la posibilidad de que en los casos de divorcio el acuerdo para la custodia, pensión alimenticia y visitas, se logre a través de la mediación.

La mediación desde la perspectiva del juez

Para consolidar los medios alternativos de solución de conflictos, como es la mediación, se requiere un cambio cultural principalmente entre los abogados.

Así lo señaló el Magistrado de la Audiencia Provincial de Barcelona, José Pascual Ortuño, al impartir una conferencia sobre la mediación en el Instituto de la Judicatura Federal.

La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediador.

“Significa un cambio cultural, un cambio de paradigma y es difícil convencer a los abogados y es cierto que se puede hacer una labor pedagógica importante, pero los abogados nunca van a aconsejar mayoritariamente la mediación porque no la conocen”.

Explicó que en las facultades de derecho generalmente no se enseña la mediación, ya que los abogados se preparan principalmente para luchar y para ganar los juicios.

Mencionó el caso de Reino Unido donde se consolidó la mediación después de que a varios abogados se les obligó a pagar los gastos del tribunal luego de que se demostró que iniciaban juicios para ganar las costas, es decir los gastos del juicio.

“Ya están consolidados los medios alternativos, los abogados antes de plantear una demanda buscan por todos los medios acreditar que han intentado negociar”.

Los medios alternativos de solución de conflictos, señaló el juez español, son importantes porque ayudan a evitar que los juzgados se saturen de casos que pudieron haberse arreglado antes.

Juan Carlos González

Mediación política judicial

José Pascual Ortuño, Magistrado de la Audiencia Provincial de Barcelona, aseguró que la mediación debe considerarse una alternativa efectiva ante la sobrecarga de trabajo en los tribunales.

“Que sitúen la proporción de la litigiosidad que pueden soportar los tribunales en un límite razonable… En la actualidad la multiplicidad de los conflictos lleva consigo también una cuestión peculiar y es que una gran parte de estos conflictos o no son jurídicos o tienen un componente extrajurídico inmenso”.

Esta medida alternativa, subrayó, incluso puede ser más indicada que el mismo proceso judicial en algunas materias.

“La mediación va a tener un protagonismo y va a dar un valor debido en determinados casos porque la mediación va a añadir ese sentimiento, ese plus valor del individuo de la ciudadanía de lo que es justo sobre lo que no es justo”.

En Conferencia Magistral en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM destacó que otra razón para acudir a la mediación, es que la sentencia judicial polariza a las partes del litigio.

“Las sentencias judiciales nunca resuelven, al contrario nombran a uno vencedor y al otro perdedor, y la distancia que había en el conflicto se agranda todavía más, si uno tenía una sensación de injusticia, después de la sentencia la tiene más grande”.

La mediación es una forma de solución de conflictos alterna a los tribunales, mediante la cual un profesional ayuda a las personas a resolver sus controversias entre sí, sin necesidad de acudir a un abogado o de recurrir a un tercero con autoridad.

Otras medidas alternativas efectivas, dijo, son la negociación asistida, el arbitraje o la conciliación.

Mario López Peña

Mediación y conciliación

El Consejo de la Judicatura de Coahuila dio a conocer los requisitos para quienes quieran ser certificados en mediación y conciliación, además deberán aprobar los exámenes psicométricos y de conocimientos. La certificación, tendrá una vigencia de 2 años.

Arbitraje y mediación

En México, solo el 40 por ciento de las empresas prevén,  en las clausulas de sus contratos, la posibilidad de resolver posibles conflictos a través de la mediación o el arbitraje.

Durante el foro que realizó la Asociación Nacional Abogados de Empresa, su presidente, Gerardo Nieto Martínez,  dijo que una ventaja de estas vías, es que la solución del conflicto puede ser más ágil y más económica.

“Ciertamente la mayoría sigue teniendo en sus contratos, con proveedores, con clientes, la asistencia de los tribunales en caso de un conflicto, pero también es cierto que gradualmente va incrementándose la proporción en que las empresas ya van eligiendo también el arbitraje como una auténtica y efectiva manera de resolver sus conflictos”.

Hay quienes consideraron que estos medios alternativos de solución son poco efectivos.

“Una vez que se tiene alguna decisión ya pactada entre las partes, la ejecución es muy difícil, entonces para que voy a perder yo el tiempo, con un método alternativo de solución de controversias, si al final del día voy a terminar en la corte solicitando la ejecución de mi laudo y ahí me voy a echar un par de años”, Álvaro Gómez Godoy, Abogado.

Sin embargo, la mediación y el arbitraje, dijeron, deben ser alternativas para solucionar conflictos entre empresas.

“Desde todos los ámbitos, creo yo, debemos trabajar para la consolidación de una cultura de solución de controversias informada”, Cecilia Azar, Vicepresidenta de la Comisión de Mediación y Arbitraje CONCAMIN. 

Se mencionó que en el caso de los abogados, el 38 por ciento de ellos sugieren a las empresas resolver sus conflictos en tribunales, en lugar de buscar algún medio alternativo.    

José Luis Guerra García