Especialistas hacen balance sobre la efectividad de la Reforma Laboral

A más de un año que entró en vigor la reforma laboral, los especialistas deben hacer un balance sobre su efectividad y, en su caso, respecto a la necesidad de fijar criterios jurídicos que garanticen su adecuada aplicación.

El secretario de Estudio y Cuenta, Francisco Gorka Migoni, dijo lo anterior en representación del Ministro Luis María Aguilar, al inaugurar el Seminario sobre la Reforma Laboral, que se llevó a cabo en el Instituto de la Judicatura Federal.

“Cuando se está frente a instituciones jurídicas novedosas, es imprescindible dejar transcurrir un tiempo prudente para estar en aptitud de hacer un balance  sobre su eficacia, sus defectos y las consecuencias objetivas que su aplicación en situaciones concretas tiene en la sociedad”.

La magistrada Guadalupe Madrigal Bueno refirió el número de casos que hay rezagados desde hace diez años en las juntas federales de Conciliación y Arbitraje.

“Las juntas federales tienen dos mil 200… 224 mil 611 juicios individuales en trámite. Entonces, pues, aquí la idea de la reforma de la Ley Laboral trata de incorporar el principio de conciliación”.

El magistrado Julio César Vázquez-Mellado García, director general del Instituto de la Judicatura, habló de la importancia de analizar la reforma laboral, con la que el Jefe del Ejecutivo federal ejerció su facultad de trámite preferente y el decreto se publicó el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación.

“Es para mí un verdadero gusto iniciar este seminario sobre la Reforma Laboral en la medida que tanto para la capacitación como para la actualización de los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación este es un evento enormemente trascendente”.

Con este seminario empiezan las actividades en el presente año de capacitación y actualización permanente para el personal del Consejo de la Judicatura Federal.

Al seminario se inscribieron mil 652 personas, de las cuales 323 lo tomarán en la sede del Instituto de la Judicatura  y el resto en 39 extensiones académicas del Poder Judicial de la Federación.

Heriberto Ochoa

Regulación del outsourcing

La regulación de las empresas outsourcing, pretende evitar el uso abusivo de esta figura.

Con la que diversos patrones trataron de evadir sus obligaciones sociales y fiscales, subcontratando personal.

Coincidieron en señalar, participantes en una mesa redonda sobre el tema, organizada por el Instituto de la Judicatura Federal.

“Eso traía como consecuencia que la empresa receptora no tenía contrato colectivo, no tenía prestaciones, no había obligación de inscribir al seguro social, no pagaba impuesto por los trabajadores”, Hugo Ítalo Morales, Abogado litigante.

Simulación jurídica que ha propiciado que muchas empresas del sector servicios no tengan trabajadores propios.

Limitando el trabajo y afectando el mercado interno.

“Se van castigando los impuestos, la seguridad social, se van reduciendo los ingresos del IMSS, se va afectando el mercado interno decíamos y no exageramos al decir, que se afecta la paz social en la medida que haya trabajadores o trabajadoras que tienen condiciones de trabajo mucho más precarias”, Arturo Alcalde Justiniani, Asesor jurídico y laboral.

Indicaron que la reciente reforma laboral, regula esta figura permitiendo su uso solo en ciertos casos.

“Tenemos que cumplir con los tres requisitos del 15 A, en los tres supuestos, en los tres supuestos, en cuanto a la especialidad, en cuanto a la no generalidad y en cuanto a la justificación de la razón, porque si no, no viene al caso, no era necesaria la reforma”, Luis Manuel Díaz Mirón Álvarez, Asociación Nacional de Abogados de Empresa.

Reformas que en todo momento, deberán interpretarse a favor del trabajador.

“El derecho al trabajo es un derecho fundamental, es un derecho humano, pretende una vida decente y decorosa para quien entrega su fuerza de trabajo, el derecho al trabajo es tutelar y protector de la clase trabajadora, en caso de duda tenemos que interpretar a favor, las normas a favor del trabajador”, Héctor Arturo Mercado López, Magdo, Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, Primer Circuito.

Indicaron que corresponderá a los juzgadores fijar los alcances de estos cambios.

José Luis Guerra García

Aspectos relevantes de la reforma laboral

La reforma laboral, que fue publicada el 30 de noviembre de 2012, tiene como objetivo destruir la estabilidad en el empleo, para negar a los trabajadores las prestaciones.

Así lo señaló el catedrático de la UNAM, José Dávalos Morales, durante la conferencia que impartió en el Instituto de la Judicatura Federal, sobre los aspectos relevantes de la reforma laboral.

Se refirió al pago por hora, que se incluyó en la nueva Ley laboral y que según el especialista viola el texto constitucional.

 “Es una maniobra satánica, se trata de pagar al trabajador cada hora trabajada pero sin prestaciones, si el trabajador quiere ganar más trabajará más horas… El trabajador tendrá que olvidarse del pago del tiempo extraordinario, del descanso semanal, de la prima dominical, del aguinaldo”.

Ante jueces y magistrados del Poder Judicial de la Federación, el jurista lamentó que se haya incorporado a la ley el outsourcing o subcontratación, en perjuicio de los trabajadores.

“El outsourcing es un sistema tramposo que fue hecho para dañar gravemente a los trabajadores… La contratante y la contratista, subcontratistas ambas, pagan salarios de hambre y no otorgan las prestaciones ordenadas por la ley”.

Refirió que en caso de un despido injustificado o accidente de trabajo ambos patrones se niegan a cumplir sus obligaciones con los trabajadores.

El especialista aseguró que la reforma laboral no cumplió con el objetivo de lograr la democracia y la transparencia sindical, ya que no se eliminó la reelección interminable de los líderes sindicales.

Juan Carlos González

Estiman 194 mil nuevos empleos con reforma laboral

De acuerdo con un informe presentado hoy por el Banco de México, la reforma laboral incidirá en la creación de 194 mil 400 nuevos empleos en el sector formal de la economía, sobre todo en la región centro del país.

Informe Sobre las Economías Regionales 2012

El sector empresarial de México estimó la creación de 194 mil empleos adicionales para este 2013, derivado de la reforma laboral, reveló el Informe sobre las Economías Regionales 2012, del Banco de México.

A través de una encuesta realizada a mil 884 empresas con más de 11 empleados, los directivos de éstas, estimaron 89 mil 104 nuevos empleos para la región centro.

Además 50 mil 323 plazas laborales para el norte del país, 35 mil 998 para el centro norte y 18 mil 975 empleos en el sur.

“Este número pudiera ser, se refiere a lo que sucedería durante el 2013, en principio aún a pesar que las consultas y preguntas con estos grupos se hicieron durante diciembre, muy próximo cuando había sido aprobada la reforma, a pesar de la poca información que existía al respecto es un número considerable”, Alberto Torres García, Director General de Investigación Económica, BANXICO.

El informe más reciente del Banco Central sobre inflación, estimó a su vez la creación de 370 mil empleos en 5 años, gracias a la reforma laboral.

Sobre el comportamiento de la economía nacional para los próximos meses, los encuestados previeron que habrá menor crecimiento.

Los factores de preocupación son la desaceleración de las economías mundiales y la deuda de estados y municipios en México.

“Manifestaron que las economías regionales continuarán crecimiento durante 2013 no obstante, en general consideraron que el ritmo de expansión será ligeramente menor en la primera parte del año”.

El Banco de México destacó que en materia de inflación, podría situarse en la meta del 3 por ciento anual y no influirá el incremento de precios en el huevo y pollo.

Martha Rodríguez

Protestan en Francia por reforma laboral

Miles de personas marcharon por las calles de Paris y otras ciudades francesas para protestar contra un proyecto de ley de reforma laboral considerado por los sindicatos como una regresión social.

Se amparan contra reforma laboral

Maestros de Michoacán, Guerrero, Zacatecas, Chiapas, Quintana Roo, Baja California, Coahuila, Nayarit, Veracruz, Sonora y Jalisco interpusieron amparos en contra de la reforma laboral.

Realidades y ficciones de la reforma laboral

En la nueva Ley federal del trabajo no se tomó en cuenta la nueva realidad que vive el país con la reforma constitucional en materia de derechos humanos, por lo que debe ser modificada.

Así lo señaló la investigadora Patricia Kurcziyn, al participar en el foro “Realidades y ficciones de la reforma laboral”.

“Debieron de haber señalado en algún momento que el trabajo es un derecho humano, eso era fundamental, quiere decir que se les pasó por alto completamente que había una reforma constitucional y les había cambiado todo el sistema mexicano, desde ahí la reforma nace gritando que se requiere una reforma sobre la reforma”.

Incluso señaló que se requerirá una nueva ley porque la que se aprobó en el Congreso, dijo, no creará más empleos ni mejores oportunidades de trabajo para mujeres y jóvenes.

Con esto coincidieron otros especialistas que participaron en el foro, que se realizó en la división de estudios de posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM.

“Me parece que en términos generales esta reforma laboral es una remodelación del edificio jurídico laboral mexicano, pero que no toca en esencia los cimientos de este modelo construido después de la revolución mexicana”, Carlos Reynoso Castillo, Investigador UAM.

“Qué tenemos de nuevo en la Ley Federal del Trabajo, no tenemos nada, desde mi punto de vista digo nada novedoso, es una pretensión de actualización de conceptos que ya veníamos manejando con ciertas excepciones y con la mano maestra de nuestros Diputados y Senadores profundamente desconocedores de la legislación laboral”, Hugo Ítalo Morales, Presidente Comisión Laboral CANACINTRA.

Los investigadores pusieron como ejemplo el outsourcing, la subcontratación de empleados que ya se utilizaba desde hace algunos años, pero con la reforma laboral fue legalizada.

Juan Carlos González

Reforma laboral

La reciente reforma laboral, no afectará a los trabajos del Poder Judicial.

Pues en dichas modificaciones, no se tocó el apartado que regula la relación del Estado con sus trabajadores.

Manifestó el dirigente del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, Juan Bautista Reséndiz.

“De hecho no, porque lo que se reformó fue la ley Federal de Trabajo que rige al apartado del artículo 123 constitucional, no así la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado”.

Lo que si tendrá efectos positivos en los trabajadores del Poder Judicial, es la reciente reforma constitucional, en materia de derechos humanos.

“Es muy importante para los trabajadores, porque bueno, ahí eso va a repercutir de forma positiva para que esos derechos laborales de los trabajadores sean muy tomados en cuenta”.

Puntualizó que en la última revisión de las condiciones generales de trabajo, se lograron avances importantes.

“Sobretodo esta revisión donde en el mes pre jubilatorio que había estado por años, se elevó a 45 días de salario, los días económicos en el Consejo de la Judicatura que son 5, ahora van a estar regulados y van a ser otorgados para los trabajadores del Consejo de la Judicatura, así como la prima quincenal, el incremento del 12.5 por ciento anual y también ahí en el Consejo de la Judicatura, el articulo décimo de las condiciones generales de trabajo, el articulo décimo, donde ahora el sindicato va a proponer en los niveles de menor jerarquía, va a proponer al 50 por ciento de los trabajadores”.

Manifestó que a pesar de las restricciones presupuestales, el Poder Judicial Federal, siempre se ha preocupado por mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

José Luis Guerra García

Reforma laboral

Este sábado uno de diciembre entran en vigor las reformas a la Ley federal del trabajo, que permite la contratación por horas, los contratos a prueba, regula las empresas outsourcing, define el trabajo digno, sanciona el hostigamiento laboral y el acoso sexual. La ley, fija un plazo de 36 meses a los patrones para realizar las adecuaciones en sus instalaciones para facilitar el acceso y desarrollo de las personas con discapacidad.