Mujeres en el mercado laboral
04/06/2014 Deja un comentario
La desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y de participación impide a los países que la ejercen, alcanzar un desarrollo económico pleno.
Es lo que se concluyó durante el foro “El techo de cristal: Mujeres en el mercado laboral”, organizado por la Embajada de Suecia en México.
De cada cinco pequeñas y medianas empresas, tres son lideradas por mujeres.
20 millones de mujeres son económicamente activas pero sólo 493 mil son empleadoras.
Ejerciendo las mismas funciones, una mujer puede ganar hasta 8 veces menos que un hombre.
“En general las mujeres tienen más dificultades para obtener beneficios acordes a los aportes que realizan, ascender en sus posiciones eco nómicas y sociales, así como lograr de esta manera generar ingresos propios que posibiliten su autonomía y el control de sus decisiones”, Patricia Mercado, Secretaria del Trabajo del GDF.
A diferencia de lo que sucede en México, en Suecia la igualdad de género es una realidad.
Por primera vez su gobierno tiene mayoría femenina y el 45 % de los asientos en el parlamento están ocupados por mujeres.
“Techo de cristal tal vez encontremos una parte de la explicación es un término frecuentemente utilizado en Suecia para ilustrar las tareas invisibles que enfrentan las mujeres en la vida laboral”, Jörgen Persson, Embajador de Suecia en México.
Naciones Unidas alertó que es indispensable avanzar en la equidad de género en materia laboral.
“Que haya más mujeres en puestos de liderazgo puede cambiar la mentalidad de muchas personas a la vez que amplía la posibilidad de otras mujeres; sin embargo, al día de hoy sigue habiendo muy pocas mujeres que ocupan los puestos de mayor responsabilidad”, Ana Güezmes, Representante de ONUMUJERES en México.
América Latina es la región más desigual para las mujeres.
Sólo 5 % de grandes empresas están encabezadas por mujeres.
El 25 % de las empresas que tienen mayor número de mujeres en liderazgo, reportan más rentabilidad económica.
En el ámbito municipal y empresarial sufren mayor discriminación para su ascenso.
Martha Rodríguez
@marthaarod