Noticias AD
13/11/2014 Deja un comentario
La Secretaría del Trabajo presentó el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, que define entre otras cosas que es un accidente de trabajo, las acciones preventivas, las enfermedades de trabajo y el diagnóstico de seguridad y salud en los centros de trabajo.
29/10/2014 Deja un comentario
Se dio a conocer el reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que define su organización y competencias, entre ellas orientar y asesorar a los trabajadores sobre sus derechos y mediar entre las partes, para encontrar una solución amistosa para el arreglo de sus conflictos.
17/06/2014 Deja un comentario
Se dio a conocer el Reglamento de inspección del trabajo y aplicación de sanciones, que obliga a la Secretaría del ramo a verificar que los patrones cumplan con las disposiciones en materia de seguridad e higiene, y que respete los derechos de los trabajadores.
12/06/2014 Deja un comentario
Hoy se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil.
En el mundo 168 millones de niños se ven obligados a trabajar.
De estos, 85 millones realizan trabajos peligrosos.
Las regiones en el mundo con mayor número de niños trabajadores son Asia y África.
En América Latina son 13 millones los niños trabajadores.
Datos del INEGI revelan que en México más de 3 millones de menores de 18 años realizan alguna actividad económica.
De ellos, al menos 122 mil han sufrido algún accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
168 mil trabajan en lugares no apropiados.
16/05/2014 Deja un comentario
El Congreso de Colima aprobó la minuta que reforma la fracción tercera del Artículo 123 de la Constitución Federal, que prohíbe la utilización del trabajo de menores de 15 años; y fija la jornada laboral de seis horas para los mayores de esta edad y menores de 16.
02/05/2014 Deja un comentario
El Consejo de la Judicatura Federal informó que el Cuarto Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Cuarto Circuito con residencia en Monterrey, Nuevo León, concluye funciones el 5 de mayo, fecha a partir de la cual, se transforma en Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo.
27/11/2013 Deja un comentario
La Corte dio a conocer el acuerdo que establece los días considerados inhábiles para el 2014, que son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, 12 de octubre, 20 de noviembre, 25 de diciembre, así como aquellos que determine la Ley federal del trabajo y los que por causas de fuerza mayor no pueda operar el Máximo Tribunal, días en los que no corren plazos procesales.
26/08/2013 Deja un comentario
En el Distrito Federal, el embarazo es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo.
En el Distrito Federal, el embarazo es el principal motivo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo.
El número de casos de discriminación por embarazo pasó de 3.7 % en el primer trimestre del año a 21 % en el segundo trimestre.
Al presentar el Segundo Informe 2013 sobre casos de Discriminación en la Ciudad de México, el COPRED reveló que 46 % de las reclamaciones presentadas por mujeres fue por presuntos agravios al notificar su embarazo.
“Aunque el empleador, aunque el patrón, la patrona pague lo que le corresponde a esta mujer la conducta discriminatoria permanece ahí, porque la mujer se quedó sin trabajo, la reparación del daño no se da”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.
“También vulnera su vida inmediata en el ámbito de la salud, una mujer que es despedida, discriminada en el ámbito de su trabajo, inmediatamente va a ver los impactos graves en su vida cotidiana”, Beatriz Santamaría, Directora General INMUJERES DF.
La mayoría de los casos se presenta en la iniciativa privada.
“Así que va un llamado a las empresas particulares de que en esta ciudad, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación no vamos a permitir, ni vamos a pasar por alto que se viole el derecho de las mujeres trabajadoras”, Jacqueline L´Hoist, Presidenta COPRED.
El informe señala como los grupos más vulnerables a la discriminación, en primer lugar a las mujeres, seguido de la población de orientación sexual diferente y los discapacitados.
Las delegaciones en donde se registraron más casos son, Cuauhtémoc, Miguel Hidalgo y Benito Juárez.
Emmanuel Saldaña
19/07/2013 Deja un comentario
La Primera Sala de la Corte fijó como criterio que el cálculo de la compensación económica por razones de trabajo, regulada en el artículo 277 del Código Familiar de Michoacán, deberá tomarse en cuenta las actividades realizadas durante la vigencia del matrimonio.
Esta disposición, tiene el propósito de proteger al cónyuge que sacrificó la posibilidad de realizar un trabajo remunerado, para dedicarse al cuidado del hogar y de los hijos, lo que genera una desigualdad entre los bienes adquiridos por los cónyuges.
Por eso equiparó al trabajo en el hogar como una compensación económica, para que en caso de divorcio, el cónyuge que se encuentre en desventaja no quede desprotegido.
Esta compensación, le da la oportunidad a cualquiera de los cónyuges que se encuentre en desventaja, a equilibrar la situación, ya que podrá reclamar hasta el 50 por ciento de los bienes adquiridos durante el tiempo que duró el matrimonio.
Con ello, se recompensa al cónyuge que dedicó su tiempo al cuidado de la casa y de los hijos.
José Luis Guerra García
Canal Judicial 